ChrisBaraniuk/文
锦衣Reload/译
vicko、Ent/校
越来越多的求职者在梦想的职业前，被要求去玩视频游戏。
西门子、意昂和沃尔玛等公司将游戏表现作为进入面试的评判标准之一，筛掉了数百名候选人。游戏设计者们说，利用这种方式选人有助于改善办公环境的多样性。但是，这其中存在一些问题——游戏结果到底能反映多少信息？
这小游戏，是在测什么？
乍看之下，可能许多测验游戏近乎荒谬。用英国软件公司北极海岸（ArcticShores）开发的一系列游戏来举例。在一款游戏中，玩家必须疯狂地用按钮给为聚会准备的气球充气，同时不能让气球爆炸。而在另一个游戏中，屏幕上会展示一个图标，求职者要用更激烈的频率点击与其相匹配的图标。
你能给多少气球打上气？图片来源：北极海岸ArcticShores
北极海岸的罗伯特·纽里（RobertNewry）说，根据个人在游戏中的表现数据，会生成一个性格档案。他们表示这些可以被测量的特质里包括一个人是否愿意仔细考量、寻找解决问题新方法，甚至还有他们的社会支配倾向，而不是你的反应技巧和敏捷程度。
游戏招聘，提高工作环境多样性
根据北极海岸最近放出的数据，西门子英国分公司在启用游戏测试后，招聘毕业生的最初阶段，女性求职者通过的比例比上一年翻了一倍。
而另一家制作了这类测试的公司派测（Pymetrics）表示，它们的测试促进了未得到充分代表的群体的就业——一家金融服务公司给少数派求职者的技术岗offer数增加了20%。然而还不清楚，是否这一涨幅只是因为更加北京中科专注治疗白癜风拉萨白癜风专科医院
