越来越多的公司愈加重视员工培训，
注重培训员工的综合能力。
专业技能培训
不再是企业员工培训的唯一培训目标，
通过拓展团建培训
建立企业的钢铁团队更是企业培训目的。
传统的培训活动方案主要由党建、
人资部门制定，员工被动参与，
往往导致活动的体验性不强、成效不够突出。
所以拓展团建课程设计很重要，
是保障拓展团建效果的第一个重要条件。
出众拓展潮老师
接到企业的团建拓展咨询时，
一定会问下面2个问题：
第1
主要想达到什么样的训练效果？
是训练入职新人、还是激励旧人、还是新旧团队磨合、还是放松休闲.......。这个问题，目的是要了解团队目前所面临的情况。
第2
受训团队人员结构。
平均年龄、男女比例、岗位、入职时间等。因为年轻人有年轻的玩法、中老年人的团建有更适合他们的课程。
如果不了解人员结构，主观设计课程，那么团队在拓展团建时会有断层的情况：有人玩不了、有人不爱玩，直接影响受训队员的热情，影响拓展训练效果。
这2个问题搞清楚，就掌握团队的基本情况，就可以针对团队需求设计课程。
可能会有人不理解，拓展团建来来去去不就是：趣味运动会、运动团建、经典拓展之类课程吗？
虽然有很多游戏选择，但万变不离其宗。
对此，出众拓展潮老师来个直白一点的比喻：
就像土豆，可以做薯条、可以炒土豆丝。二者材料相同，就是因于做法不同，激发了不同的化学反应，味道和卡路里就完全不一样。
对于健身爱好者或是减肥人士来说，有着天渊之别。
对企业来说，拓展团建课程就是用土豆来做什么菜，如同健身爱好者和减肥人士一样，课程的丝毫区别能影响最终的结果。
结语
根据企业的情况，进行拓展团建培训活动的定制，会有针入性的对课程细节整合与安排、包括企业元素的融入都非常重要，只要这样才能确保拓展团建培训与众不同，达到最好的效果。
年轻人的团建品牌
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