提起张翰，你会想起什么？
玛丽苏剧里的霸道总裁。
董明珠呢？
现实生活中的霸道女总裁。
有没有想过，在这两位戏里和戏外的霸道总裁手下干活是种什么体验？现实中的霸道总裁到底会喜欢怎样的打工人？
最近我在看的综艺《初入职场的我们》，就是一部真实的职场菜鸟生存图鉴。六位实习生分别在董明珠和张翰两位boss的公司工作——这些初来乍到的打工人，究竟要如何面对总裁的考验？
内卷时代的面试
如何让霸道总裁爱上我？
“霸道总裁爱上我”是玛丽苏偶像剧里的剧情，但现实职场，作为一个打工人，尤其是面试那一part的时候，也非常希望偶像剧的情节能发生在自己身上——
能不能让总裁也在芸芸人海中看到我呀？
《初入职场的我们》的面试篇，就让人深深感觉到内卷时代的压力。
来面试的实习生，有来自交大、人大、浙大等名校的，也有墨尔本商学院、英国约克大学、加州大学伯克利分校的高材生……
他们很多没毕业就已经有丰富的实习经验，弹幕的打工人都纷纷自惭形秽，这些真的是职场菜鸟？感觉他们比我还优秀啊！
而这些优秀的面试者，最终能进入霸道总裁法眼的有哪几位？真的是学历越高被录取的概率越大吗？
答案并非如此。
无论是董明珠还是张翰，他们更青睐的，都是个人特质比较强烈的实习生。
像到格力面试市场营销岗位的孟羽童，她是浙江大学西班牙语专业的学生，尽管专业和她应聘的岗位并不对口，但是孟羽童却非常敢于展现自我。
和那些一板一眼介绍自己经历的面试者不同，孟羽童把自己比喻成为“鸳鸯火锅”，有热情的一面，也有稳重理智一面。为了表现自己的热情，孟羽童还当场表演了一段女团舞，瞬间在现场气氛点燃，把企业面试现场变成了选秀舞台。
这样的表现，虽然和职位内容没有多大的关系。但是董明珠却很赞许这样的行为。
她认为，面试就是要表现自己，一个女孩敢于在面试这个场合跳舞，是很能看出她的个性的。
在格力面试的另一位实习生梁坚洛，是年龄最小的00后，但是他却是面试者中表现最淡定的。
他不仅非常有逻辑地罗列了自己的各种优势，而且还细心地留意到了董明珠贴在墙上的格力员工班车线路图，指出他喜欢这个企业是因为在这里员工是得到尊重的。
同时，他也是唯一一个在简历中附上了营销创意的实习生，光这份诚意就打败很多人。
张翰公司一画开天影业的面试者中，比较吸引我的，是一位叫王玥的小姑娘。
她也是一个相当活泼可爱的女孩子。在面试中，王玥分享了自己在短视频平台制作的一个播放量过万的视频，讲的是她和父亲的故事。
王玥是小城市出来的孩子，在当地生活算不错，可是在上海只能租得起一个小房子。父亲看到以后，当场就掉眼泪，觉得女儿出来打拼受委屈了。但是，第二天父亲想清楚以后，又打电话给女儿鼓劲，表示自己会支持她的任何决定。
?
王玥分享这个故事的时候，在场的人都被触动了。这也是张翰决定录取王玥的理由，这个姑娘有传播情绪，感染他人的能力。
?
看了面试篇以后，你会发现，学历固然重要，但想让霸道总裁注意到你，个人的经历、性格以及那些对生活的独特感悟，都会比成绩单上那些冷冰冰的绩点、分数来得重要。
企业想要的是人才，一个有创意和想法的人才，而并非一颗由精英教育定制下产生的螺丝钉。
表达自我VS迎合老板喜好
哪一种才是对的？
当职场菜鸟接到职场的第一个任务时，都会陷入一个两难困境：想要在第一次任务中就给老板留下好印象，究竟是要表达自我还是迎合老板的喜好？
在格力工作的两位实习生梁坚洛和孟羽童，在做方案的时候，就恰好代表了这两种不同的方向。
他们接到的是任务，是就格力品牌和年轻女消费者的互动，做一个活动的策划案。
梁坚洛是严谨派的，他在会议开始之前，就向老员工讨教董明珠的行事风格，老板会怼人吗？她怼人的方式一般是怎样怼？
会议之后，他又继续忙着资料收集，跟各个不同岗位的同事收集情报，打听董总的喜好，她过往做过的类似活动方案，她对新事物的接受程度等等。
梁坚洛想在年轻女性在乎的话题和老板董明珠的兴趣取向当中找一个平衡点。
而面试时候就表现很活跃的孟羽童，就是完全不同的风格，她是自我派的。
她做方案，更多是考虑像自己在内的年轻群体感受以及这些女性的兴趣点。
也就更
