(4)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持
参考解析:
2)应想办法安抚受损员工和利益相关者的情绪,尽量将问题在内部解决,使员工不采取诉诸法律的方式这样既省去了应诉的麻烦,又避免了对企业名誉的危害
②投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准,人为性较强,不同的主试对同一测试结果的解释 往往不同,并且投射测试的重测信度也较低
(13)除劳动者原因不签订劳动合同外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动心理学趣味测试图片者订立书面劳动合同的、劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位自劳动合同期满次日起满一年未与劳动者续订劳动合同的,劳动者请求确认与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的,应予支持
h公司没有任何过错任何企业都是追求效率、利润的,因此,企业总是会不断地给员工施加更多的期望和压力但从该公司人力资源部的角度来讲,以下工作有待完善:
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1)郑捷是入职不久的新员工,这一时期对于他来说,要学的东西更多,承受的压力也要比老员工大,这就要求人力资源部为员工采取一些相应的措施人力资源部对这些新员工应该给予更多的关心,这种关心不仅仅体现在口头上,比如建立一套压力预警体系,趣味测试并有针对性地对员工进行抗压培训
(2)要求受训者做好受训准备,端正学习态度和学习动机
郑捷的死亡不能被认定为工伤《工伤保险条例》规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤“工作紧张、压力过大”是癌症的一大诱因,但这并不能证明二者之间的因果关系
a.双向规划过程
(3)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付
参考解析:
(4)员工福趣味测试题及答案利可以起到提高员工工作效率的作用
(3)员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
a.投射测试一般为个体测试,不仅测试时间长,分析结果所需要的时间也很长,实施起来耗费 精力
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考解析:
a.生产方式改变b.产业结构变化 c.产品的滞销 d.新产品的开发
参:a,c,d
2[单选题]从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理()
(6)在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持
d.是构建人力资源管理各项基础工作的专家
(5)福利设计可以起到激励员工的作用
10[单选题]( )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平
①趣味测试题由于投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来,其科学性有待进一步考察
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(14)在《劳动合同法》实施后,劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第(一)项、第(二)项规定的情形,第二次固定期限劳动合同期满后,双方同意续订劳动合同,劳动者请求确认与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的,应予支持
(4)明确告知,培训后将考察学习结果和应用情况,设置奖惩项目,并与薪酬、晋升等活动挂钩
)5[简答题] h公司的做法有哪些不足之处?
(11)外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地心理趣味测试用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人,与中国境内的用人单位建立用工关系的,可以认定为劳动关系
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(1)员工福利可以为企业合理避税
8[单选题]人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的
1[简答题]就测试效果而言,投射测试的不足表现在哪些方面?
b.投射测试对主试的要求很高,一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当主试
b.是企业经营的战略合作伙伴
11[多选题]制定人力资本战略常见的过程包括( )
(6)培训实施前可将培训设计的一些资料印发给受训员工,让他们事先阅读理解,这样对提高培趣味测试2训有效性大有好处
c.对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩,不能体现人事测评的公平性原则
(3)根据需要,通过自我学习提高一些基本技能
(1)劳动争议的当事人在调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议,双方认为有必要的,可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认
a.内部一致性b.外部竞争性c.员工贡献率d.市场领先型
(7)劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持
(10)《劳动合同法》施行后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持
参:b
参:b
(2)员工福利可以趣味测试题及答案为企业减少成本支出
(12)人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
d.单独制定过程
a.是培训与技能开发的推动者
(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持
参:c
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2008年8月末一天的傍趣味测试游戏晚7点左右,h公司项目协调员郑捷在加班的时候突然感到腹部剧痛,一下子倒在了公司总部大楼办公室里郑捷当即被同事送到医院,医生的诊断为癌细胞扩散,病情无法挽回50多天后,25岁的郑捷仅仅几个月的跨国公司职业生涯,随着他年轻的生命,一起结束当年春节,郑捷的家属在收到了劳动局发来的uf予认定工伤决定书》后,就赔偿问题与h公司展开了争论此前,医保支付了约13万元的医疗费用郑捷死后,家属得到了保险公司10.5万元的寿险赔偿金但郑捷的家属仍向h公司索赔14万元,理由是郑捷死于胃癌,这与他在公司工作期间压力过大、劳累过度有关而h公司委派的代表认为每家外企者都加班,没有人不让郑捷休息,关键是他自己对身体不重视,公司能做的只能是表示非常趣味测试小游戏遗憾
(9)建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条、第40条规定,但未按照《劳动合同法》第43条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外
7[单选题]在进行沙盘推演测评法的操作时,一般会模拟企业经营()的荣辱成败过程
③对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰,在研究上并未得出一致结论
6[简答题] 为了使受训者更好地配合培训,可以采取哪些措施?
9[简答题] 简述福利对企业的作用
回答第题
参考解析:投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下运用于临床心理诊断在运用投射测试的过程中,其不足也是明显的,趣味测试题大全主要表现为:
(1)分析确定培训对象时应有所选择,要求受训者具备学习培训项目内容所需的基本技能,即认知能力和阅读、写作能力选择时,可以对候选人进行书面测试,测试结果不记入员工的个人档案,以避免员工产生排斥心理,不愿意参加培训
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参考解析:
e.纵向分解过程
④投射测试在应用时存在不便之处例如;
c.要了解并尽可能满足员工的需求
4[简答题]郑捷的死亡是否应被认定为工伤?为什么?
参考解析:
a.1 年内b.1—2 年c.3—4 年d.5—10 年
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(5)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个qq趣味测试大全月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持
(8)变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持
参考解析:人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于产业结构变化而引发的
3[简答题] 哪些诉讼请求及法院的裁判结果需要特别注意?
⑤在评分上缺乏客观标准,难以量化,测试结果难以解释,被试的反应更容易受施测的情境影响
参:c
b.单向规划过程
c.并列关联过
(5)如果员工不具备基本技能但又不得不参加培训,可以将基本技能指导融进培训计划中趣味测试小游戏大全
引发白癜风的因素腰上得了白癜风该注意甚么